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中共长沙市第十五中学委员会关于中层干部竞争上岗的实施方案

2019-11-19 19:47

中共长沙市第十五中学委员会

关于中层干部竞争上岗的实施方案

为进一步深化干部人事制度改革,选拔一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质的学校中层领导干部队伍,根据2019年中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神,结合我校实际,为搞好中层干部竞争上岗工作,制定如下实施方案。

一、中层干部竞争上岗职数

1、中层正科职2名;

2、中层副科职2名。

符合条件的竞职者,只竞争正科职位和副科职位任职资格。具体职位由学校党委根据民主推荐情况、干部个人特点及工作需要,进行统筹安排。

二、资格条件

1、提任正职领导职务的,一般要在副职岗位工作两年以上。担任副职领导职务的,应取得事业编制四年以上。

2、学历要求:具有大专以上文化程度。担任学校教育、教学、教研部门主要负责人,应当具有大学本科以上文化程度或中级以上专业技术职务。

3、身体健康。

三、程序步骤

1、宣传发动。召开全校教职工大会,公布岗位、任职条件及资格、工作程序,作专题动员。

2、公开报名。采取个人自荐的办法,统一填写《长沙市第十五中学中层干部竞争上岗报名推荐表》,在11月21日下午5点前交学校党政办公室。

3、资格审查。学校党委对报名推荐人选进行资格审查,研究确定参加中层干部竞争上岗人选名单。

4、竞职演讲。进行竞职演讲,竞职演讲不限定具体题目,竞职者可结合学校相关工作,从自己熟悉的工作角度,来谈对推进学校发展的思考,演讲时间不超过5分钟。

5、民主推荐。召开民主推荐会,中层以上干部、教代会代表、年级组长、教研组长、支部书记、民主党派主委、教师代表以无记名方式对竞职人员进行民主推荐。会后进行谈话推荐。

6、组织考察。学校党委根据民主推荐情况确定考察对象。入围人选德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,广泛听取意见。

7、讨论决定。召开党委会进行充分讨论,集体研究决定任职人选。

8、公示结果。校党委将拟聘任人选,在校园网公示5个工作日。公示后若无异议,则按干部管理权限正式办理报批手续。

9、颁发聘书。召开教职工大会,宣布竞聘结果,校长向新任中层干部颁发聘书。

四、组织领导

1、加强领导,确保干部聘任工作的规范、有序进行。学校党委成立聘任工作领导小组,由陆洲、黄佳同志任组长,罗莺莺、陈艳山、邹文同志为领导小组成员。聘任工作领导小组负责聘任方案的制订与实施,研究确定聘任工作中出现的相关问题。

2、鼓励竞争,打破论资排辈的思想观念,真正把德才兼备、年富力强的同志推荐到领导岗位上来。

3、轮岗交流,激发干部队伍活力。在中层干部竞聘过程中,加强干部交流,优化中层干部队伍结构。

4、严肃纪律,杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措,是一项政策性、纪律性很强的工作,事关学校的稳定与发展。要认真执行文件精神,严格聘任程序,做到公正、公平、公开,一旦发现有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私舞弊等行为,学校党委将追究有关人员的责任,严肃查处。

                                        2019年11月15日